mercoledì 15 agosto 2012

IL NOSTRO SISTEMA DI COMPENSO

 Come collaboratore UMICA potete godere non solo di prezzi di acquisto favorevoli ma, in base al vostro impegno e ai vostri obiettivi tutto diventa possibile, da un solido reddito aggiuntivo ad una completa indi
pendenza finanziaria. I NOSTRI BENEFIT ESCLUSIVI Nel nostro piano compensi son
o previsti dei bonus che renderanno l’incaricato sicuro e coperto dal punto di vista economico e questi bonus lanciano l’incaricato verso il successo meritato ed indiscusso. Il primo livello di guadagni è lo SPONSOR CLUB UMICA. Per diventare incaricati UMICA PARFUM è necessario compilare e firmare la domanda di collaborazione unitamente al regolamento e inviare il tutto con allegato fotocopia di documento di identità,codice fiscale e foto. 1.In UMICA non esiste nessun obbligo di acquisto o fatturato, ogni partner è libero, proprio perché indipendente, di scegliere di lavorare come vuole, quanto vuole e soprattutto con chi vuole, in base ai propri obiettivi e aspirazioni di carriera. 2. Oltre al guadagno diretto del 35% sulla distribuzione dei prodotti, la UMICA, in base al proprio fatturato realizzato mensilmente da ciascun incaricato, eroga un bonus monetario, sotto forma di accredito su conto corrente, che va dal 4% al 20% sul fatturato personale realizzato dal partner e/o su quello della proprio gruppo di partner inseriti . 3. Per l'attribuzione del livello di bonus valgono tutti i fatturati accumulati nell'arco di un mese dalle vendite dell’incaricato (fatturato personale) più la somma delle vendite dei collaboratori inseriti nella propria organizzazione (fatturato di gruppo). Essendo inizialmente questo tipo di attività rientrante tra quelle di natura occasionale, fino al raggiungimento di 5000 Euro al netto di IVA (6410 Euro lordi) di bonus annuale non si apre la partita IVA. Dopo tale soglia, si apre la partita IVA. Il reddito percepito da questa attività non fa cumulo con altri redditi proprio (lavoro dipendente, pensione, ecc.). Inoltre, viene aperta dall´Azienda una posizione previdenziale per il partner attivo presso l´INPS (gestione separata), dove viene versata una somma corrispondente al 24,72% del bonus (2/3 a carico dell´Azienda, 1/3 a carico del partner).

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